潍坊寿光最好的礼品设计公司-潍坊寿光礼品制作设计公司

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潍坊寿光最好的礼品设计公司的礼品制作设计在庆典行业中的策划执行相对完善，在这些工人为了维护班组的群体利益，自发地形成了一些内部规范，使每人的产量在那个非正式“标准”的上下波动。为了使这内部规范得以实行，群体成员采用了一些内部纪律。如嘲笑、讽刺、“给上一拳”。规范还规定不许向管理当局告密。这个群体中的工人把相互间的感情看得很重要，为此他们宁可拒绝物质利益的引诱，维系感情实际上成了群体内部的一种激励因素。工人们甚至采取各种秘密的措施来维护自己在群体中的资格。如果一个工人产量过高，会隐瞒多余的产量，只报告符合群体规范的数量，并放慢速度，从隐藏的产量中补充不足。总的来说，该调查的发现可概括为：1）群体有意地限定产量而不顾管理当局有关产量的规定；2）群体使工人产量报告平均化；3）群体有一套办法使脱轨的成员就范。以潍坊寿光礼品制作设计公司结束。