潍坊潍城区网络公关公司-潍坊潍城区网络危机公关-企业形象策划

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潍坊潍城区网络公关公司的网络危机公关和企业形象策划在庆典行业中的策划执行相对完善，在假如这一理论是对的，那么，奖励方式就不应依据或不应仅仅依据工作绩效而定，而是要具体衡量员工的工作动机，了解他们主要是受外部因素驱使还是由内在因素驱使。这对组织中的奖励制度无疑具有重大意义。认知评价理论在得到许多研究的支持的同时，也遭到一些批评，特别是针对它所采用的研究方法以及对研究结果的判别和说明。比如，以往支持这一理论的研究大多用学生而不是真正的企业员工。而这两种人本身的各种动机构造就不一样，由一方得出的结论未必能向另一方推广。这使得对这一理论的价值的评定不甚明朗。从目前来看，究竟应不应把外在奖励作为激励动机、提高工作绩效的手段，以及是否因此会减退工作本身所给予员工的内在激励，其答案并不是简单的“是”或“否”。不难想象，即使非常引人入胜的工作，也需要起码的外部报偿的支持。以潍坊潍城区网络危机公关结束。